威尼斯官方

首页 > 政务公开 > 政策文件 > 部门文件
威尼斯人官方人力资源和社会保障局关于印发《威尼斯人官方人力资源和社会保障局加强对外宣传工作意见》的通知
索引号: 330502/2018-20182491 发文时间: 2018-11-30 15:18:10
公开方式: 主动公开 公开时限: 长期公开
文件编号: 发布机构: 威尼斯官方_网站

威尼斯人官方人力资源和社会保障局

关于印发《威尼斯人官方人力资源和社会保障局加强对外宣传工作意见》的通知

 

高新区、各乡镇人力社保服务中心、街道社会事务管理办公室,局各机关科室、直属事业单位:

现将《威尼斯人官方人力资源和社会保障局加强对外宣传工作意见》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

吴兴区人力资源和社会保障局

                       2018年6月20日

 


威尼斯人官方人力资源和社会保障局

加强对外宣传工作意见

 

为深入整合系统对外宣传资源,丰富对外宣传的形式及内容,积极回应社会关心的民生热点,维护群众合法权益,推动人力社保事业健康发展,特制定本工作意见。

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以人民为中心的发展思想,不断满足人民日益增长的美好生活需要,让群众更多了解获得人力社保政策、工作动态、经办服务,唱响人社主旋律,塑造人社新形象,打造新时代全方位立体化的人社宣传格局。

二、宣传工作格局

1.深化纸媒宣传。加大在《湖州日报》、《吴兴时讯》等市区两级主流纸媒上的宣传,全面反映全局综合性工作,夯实政策宣传的主阵地,增加深度报道、头版宣传、重点导读类宣传的条次。

2.开拓电视宣传。与湖州华数频道合作,增设人力社保相关栏目,同源发布改革有关工作,提高社会公众的知晓率。通过通俗易懂的形式,大力宣传群众关心、社会关注的热点问题。加强向《湖州新闻联播》《民生大线场》推送人力社保好新闻。

3.加强新媒体应用。借力爱上吴兴公众号官方新媒体发布平台,充分借助其粉丝量多、关注度高、权威性强的优势,提供人力社保亮点工作发布、重要政策微信图解制作、重大活动微信直播等宣传服务,同步加强吴兴人力社保微信、吴兴人社微博建设,开辟“最多跑一次”、“社保大讲堂”等栏目,扩大粉丝量,提高政策知晓度;加强以吴兴人力社保网为主的系统网站群建设,动态监测网站运行质量;加强社保建设,在提供各项公共服务的同时,更加注重政策及工作的动态宣传。

4.筹办主题宣传活动。围绕“不忘初心、牢记使命”主题,选树人力社保系统“最美人社人”,开展社保政策“夜访”和“靠前站、马上办、讲实效”主题宣讲活动,及改革成就宣传。

5.举办新闻发布会。结合重大工作推进情况,适时安排新闻发布会。

6.编发宣传册。编发展示人力社保工作动态的宣传册,强化合作载体,突出工作重点,探索制作以“大学生就业创业”、“无欠薪区”创建、“最多跑一次”为主题的人力社保形象展示宣传片。

7.加强短信平台宣传。结合人力社保政策、活动、经办服务需要,通过移动e管家短信平台,向公众发送手机短信,扩大政策、活动、服务的知晓面。

三、宣传内容安排

1.《湖州日报》主要安排聚引大学生来湖就业创业工作、人才工作、社会保险政策、市民卡建设、“最多跑一次”改革、职业技能培训、治欠保支行动等人力社保政策、业务经办的宣传及深度报道。

2.湖州新闻频道主要在新闻黄金时段报道大学生来湖就业创业工作、人才工作、技能人才建设工作、“最多跑一次”改革、社会保险政策等工作,并积极增加报道频次。同时,加强湖州华数平台的企业招聘和政策信息发布频次。

3.主动与湖州发布、湖州人力社保及爱上吴兴等微信公众平台沟通对接,加大人力社保特色亮点工作及重大政策宣传力度。

4.局网站、微信、微博宣传平台实行统一管理,由局办公室联合信息中心,根据各科室(单位)宣传需要统一对外发布。

四、有关要求

1.加强组织领导。构建党组统一领导、主要领导负总责、分管领导亲自管、职能科室(单位)具体抓、各科室(单位)协同打造的宣传工作格局。树立人力社保宣传工作整体品牌意识,加强与各科室(单位)及乡镇街道上下联动,与区委宣传部门、各类新闻单位的横向联合,形成工作合力。

2.完善工作机制。建立从上至下,一级对一级传导宣传任务,从下至上,一级向一级传递新闻信息动态的工作机制。在重大活动安排、重要政策解读、重点宣传活动推进上,按照统一部署和安排,系统上下联动,全面增强系统信息宣传和捕捉选取新闻视角的能力,提高人力社保对外美誉度。

3.加强队伍建设。按照讲政治、强队伍、守纪律的要求,建立一支与时俱进的能够适应新时代人力社保宣传工作的骨干队伍,强化宣传培训,提升工作能力水平。树立“人人都是宣传员”的理念,着力打造信念上永不动摇、精神上永不懈怠、心态上永不急躁、工作上永不满足、服务上永无止境、廉政上永不触底“六个永不”宣传队伍。

 

 

 


分享到 :